2006年03月30日

退職「願」と退職「届」の違い

こんばんは、「午後から社労士」です。

明日はいよいよ事務所の最終出勤日です。それと同時に「午後から社労士」という肩書きを外すことになりますが、肝心の新ブログタイトルがすでに先取りされていたので、どうしようか思案中です。一応「ドメイン名」をそのまま使いたいので、明日までじっくり考えます。

今日は始めて「社労士の仕事」(のようなもの)をしました。労働契約・就業規則と実際の労働条件の相違に伴うトラブルの電話相談でした。詳しいことはプライバシーの問題もあって書けませんが、今後も電話で相談を受けることになりそうです。

相談に答えるためにネット・本などで根拠を調べていると、ベテラン社労士の方であれば当たり前と思われる知識を初めて知ることになりました。それが今日のタイトルの退職「願」と退職「届」の違いです。あまり退職「願」と退職「届」の違いってあまり気にしない方が多いかもしれません(私もそうでした)が、じつは大きく異なるようなのです。

退職「願」は労働者・事業主お互いの合意によって労働契約の解除を申し込むものです。簡単にイメージすると、労働者が「○月○○日をもって退職をしたいと思いますがよろしいでしょうか?」と事業主に伺いを立てて、それに対して事業主が結果的には「いいですよ」と答えるイメージですが、答えるまでにはある程度のクッション期間があります。

退職「届」は労働者の一方的な解約の意思表示になります。イメージとしては」○月○○日に退職します!」という感じでしょうか。この意思表示はかなり強力で、期間の定めのない雇用契約(つまり、正社員としての契約)においては14日間の予告期間を置けば契約解除、すなわち退職可能になってしまいます。これは民法627条第1項で規定されています。

万が一、退職を思いとどまった場合・退職を撤回したい場合においては大きな差となってしまいます。退職「願」の場合は事業主との合意というクッションがあるため、その合意が得られるまでの期間までに撤回すれば撤回可能とされています。一方で退職「届」の場合は事業主の意志に関係なく「辞める」という決意をすでに通知している異常、撤回することはできないとされています。実際には意思表示の問題等もありますので簡単には解決するとは限らず、場合によっては裁判になってしまうこともありえます。

「願」と「届」という一文字の違いでかなりの差を生じてしまうことになりますから、こう言っては非常に恥ずかしいのですが、ちゃんと調べないととんでもないことになるな、ということの勉強になりました。やはり依頼者の利益にかかわらないと実務能力は身につかないのだとあらためて思いました。


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posted by gogosharo at 20:37| Comment(7) | TrackBack(0) | 社労士業務 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
この記事へのコメント
それは知りませんでした。「届」と「願」が全然違うなんて。勉強になりました。それと応援のクリックしておきました。ではまた。よろしかったら私のブログにも遊びに来てくださいね。
Posted by pianomanコボ at 2006年03月30日 21:13
pianomanコボ様、はじめまして。
応援クリックありがとうございました。

私も今日調べるまでは全く知らなかったことで、ある意味新発見ではありましたが、本来であれば知っててしかるべきことでもあるので勉強不足も感じました。

ブログにも遊びに行かせていただきます。

これからもどうぞよろしくお願いいたします。
Posted by 「午後から社労士」村上隆洋 at 2006年03月30日 23:39
へぇ〜。私も知らなかったです〜!
教えてくれてありがとう★
明日で今の事務所も終わりなんですね。
今後のご活躍に期待してます(^^)/
まずは、お疲れ様でした!
Posted by みるたろー at 2006年03月31日 00:58
本日でお勤め最後との事。ご苦労様でした。

「午後から社労士」のネーミングってすごくいいですよね。
短くまとまっているわりにインパクトがあって・・

どうなるのか楽しみです。。

退職の「願」と「届」の違いは勉強になりました。。
Posted by 新参調査士 HM at 2006年03月31日 08:45
みるたろーさん、こんにちは。

「今まで知らなかった」ことについてはこれからも出てくるでしょう。恥ずかしいことではありますが、一つ一つ吸収していきます。
Posted by 「午後から社労士」村上隆洋 at 2006年03月31日 14:53
HMさん、こんにちは。

「午後から社労士」は今日限りになりましたが、本当にタイトルをどうしようか迷っています。明日は早朝から出かけるので、「新タイトル」は夕方近くになると思います。もうしばらくお待ちください。
Posted by 「午後から社労士」村上隆洋 at 2006年03月31日 14:56
退職届として提出したとしても民法627条は任意規定と解することによって就業規則が優先するという解釈もあるようですが。
Posted by でんでん at 2006年08月02日 23:28
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