2006年04月27日

個人情報における「外部へ」と「内部へ」の格差

おはようございます、「ゴーゴー社労士」です。

今日は、会社法のセミナーに参加したことの記事を書いたことで、元々書く予定だったものを後回しにした記事を書きたいと思います。個人情報に関する記事で、日経新聞からの引用です。

(NIKKEI NET 4/25付より引用)

金融庁、みずほ銀に業務改善命令・顧客情報流出で

 金融庁は25日、みずほ銀行に対し顧客情報の流出があったとして銀行法に基づく業務改善命令を出した。同行では都内支店の行員が詐欺グループに顧客の氏名や口座番号などを渡していたことが発覚しており、従業員の監督体制などに不備があったと判断した。改善命令は責任の明確化を要求。個人情報保護法に基づく情報管理の徹底も併せて勧告した。

 大手行に対し、個人情報保護法に基づく是正勧告が出たのは初めて。同法は金融機関などに特に厳格な情報管理を求め、漏洩(ろうえい)や流出などがあった場合、金融庁が是正勧告を出すと規定している。

 処分の原因となったのは、みずほ銀の新宿西口支店の課長クラスの行員が昨年、暴力団と関係が深い詐欺グループに約1200件の顧客情報を渡していた事件。問題の行員はすでに逮捕・起訴されている。金融庁が銀行に報告を求めたところ、個人情報保護のための社内規定が整備されておらず、従業員への監督体制も不十分だったという。

(引用ここまで)

この事件については2月に「最悪な形での個人情報漏洩」というタイトルで記事にしましたが、上記引用記事を見て感じたのはこの一点です。

「なぜ、みずほのような大銀行(大企業)が個人情報保護規程を整備していないのか」

また、以前に投稿した、不動産鑑定会社が突然個人情報保護対策を取らざるを得なくなって対応に追われたドキュメント本=「ドキュメント 小さな会社は『個人情報保護法』にどう立ち向かったか」において、金融機関の不動産鑑定会社に対する強圧的な個人情報保護に対するプレッシャーが生々しく書かれているのですが、その個人情報保護に対して非常にうるさいはずの金融機関で個人情報保護に対する社内規定が整備されてなかったという、ある意味笑い話だと思います。

外部(お客さん、株主等)にはプライバシーポリシーを公表して個人情報については万全の体制をアピールしているのに、内部では上記引用記事のようなずさんな体制のために個人情報を持ち出されてしまったという皮肉な結果になってしまいましたが、このような会社はまだまだ存在するのではないかと思います。あなたの会社はどうですか?思い当たりませんか?

昨日の記事で「会社法特需」ということを書きましたが、「個人情報特需」も個人情報漏洩が毎日のようで記事になることを考えるとこれからも存在するのではないか、と勝手ながら考えています。上記引用記事のように「外部へと内部への意識の格差」はまだまだ存在すると思いますから、そこがビジネスチャンスになるのではと思っています。私は「労務管理と絡めた個人情報の内部の意識」を言い続けようと思います。最終的にこのような(あるいは関連した内容で)セミナーができれば最高ですが、そのために実力を蓄えておきます。


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posted by gogosharo at 09:53| Comment(3) | TrackBack(0) | 社労士開業 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
この記事へのコメント
村上先生
こんにちは!初めてお邪魔します。
相互リンクありがとうございました。

個人情報の問題、
あらゆる網の目をかいくぐって情報が
漏洩するリスクをゼロにするのは
不可能に近いものがありますので
管理する会社も大変な時代ですね。
わたくし共も非常に繊細に
対応するよう心がけています。

勉強させていただきました。
今後もよろしくお願いします!!
Posted by かおりん副所長 at 2006年04月27日 11:59
副所長様、ようこそ私のブログへ!

こちらこそ相互リンクありがとうございました。

交通事故は絶対になくならないけれど、なくすための努力は可能です。個人情報の問題も完全にはなくならないと思うけれど、なくすための努力はできるはずです。

私はしつこくしつこく労務管理と絡めて個人情報の分野について取り組んでいきたいと思います。

今後もよろしくお願いいたします。
Posted by 「ゴーゴー社労士」村上隆洋 at 2006年04月27日 12:13
はじめまして。

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Posted by 人気ブログランキング・ブログ検索「ランブロ」管理人 at 2006年04月27日 14:38
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