2007年01月12日

里崎、年俸の「個人情報漏洩」に怒り

2回目の投稿はスパムトラックバックに関することを予定しましたが、興味ある記事を見つけたので急遽変更します。スパムトラックバックについてはできれば明日に投稿しようと思います。

その興味ある記事とは個人情報の漏洩ですが、漏洩されたのは「プロ野球選手の年俸」です。

(スポーツニッポンより)

里崎“提示額漏えい”不信で保留

ロッテの里崎智也捕手(30)が11日、千葉マリンで第1回契約更改交渉に臨み、45%増の8000万円を保留した。争点は金額ではなく、交渉前に他選手に球団提示額が漏れたこと。次回交渉は未定で、1月28日出発のオーストラリアキャンプ自費参加も辞さない構えだ。球界全体を襲った契約更改トラブルはまだ収まりそうにない。

 契約更改トラブルの余波は、幕張にも押し寄せてきた。里崎は交渉後の会見で冷静に口を開いた。「(サインは)してません。金額以外のことで問題が起きたということです」。ハッキリとした口調が逆に怒りの深さをうかがわせる。「問題」の詳細には「球団に聞いてください」の一点張りで球場を後にした。

 「問題」とは“情報漏えい”だった。里崎の会見を受け、狭間球団代表補佐が事情を説明。球団側が今回の交渉以前に、チーム内の他選手に里崎への提示額をうっかり明かしたという。その情報が本人に伝わり、里崎が球団側に不信感を抱く結果となり自身初の保留。交渉の席上で金額については「1分ぐらいしか話していない」(里崎)状態で、約1時間にわたる話し合いの大半は「問題」についてだった。

 里崎は提示額に「評価自体はありがたい」としており、あくまで球団側の誠意を問うという。狭間球団代表補佐は「金額(の情報)が他選手にいった部分がある」と球団側の非を認めた。不信感を払しょくする具体策については明言しなかったが「申し訳なかった。来年以降はこんなことがないようにやります」と謝罪の気持ちを示した。

(ここまで)

ということで、当の里崎捕手に提示する前に他の選手に情報を漏らしてしまったということで里崎捕手が激怒したというのが実情のようです。Winnyを介した個人情報漏洩問題についても情報が漏れた側としては当然納得がいかないし、「どうして・・・」という不安・不信感が募るのが当然の考え方ですが、ましてや本人のプロ野球選手としての価値・評価額であり、かつ本人以外にはシークレットであるはずの年俸が直接本人ではなく他の選手を介して伝わったとすれば不信感を持つのは当然でしょう。今回は千葉ロッテマリーンズでこのような事態が起きてしまいましたが、他の球団でもありえない話ではないと思うので、各球団は選手の年俸という「個人情報」の管理を徹底してほしいと思います。


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posted by gogosharo at 13:50| Comment(2) | TrackBack(1) | 個人情報 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

混乱を極めるホワイトカラーエグゼンプションの動向

こんにちは、「ゴーゴー社労士」です。

相変わらず「営利目的」「自分の欲望」のためだけのスパムトラックバックが飛んでくる状況にそろそろ我慢の限界に達しつつあります。今日は2回投稿として、2回目の投稿で上記スパムトラックバックの傾向や今後の対策について書こうと思います。

1回目の投稿はまたまたホワイトカラーエグゼンプションについてのことを書きますが、各種新聞等で「導入見送り」「法案は提出する」など情報が入り乱れて、かつ政治の思惑もあってどの情報を信じたらいいかわからないほどの困った状況になっているのではないでしょうか。ここへきて厚生労働省がこの混乱状況に対して拍車をかけるような案を考えた模様です。

(NIKKEI NETより)

労働時間規制除外、企画など5業務対象・厚労省方針

 厚生労働省は11日、一定の条件を満たす会社員を労働時間規制から除外する「日本版ホワイトカラー・エグゼンプション」について、制度の対象業務を企画や立案など5つに絞る方針を固めた。「管理監督者一歩手前」「年収900万円以上」という条件に加え業務を限定し対象労働者を絞り込み、制度導入に慎重論が強い与党側の理解を得たい考えだ。賃金決定の基本ルールも指針で定める。

 制度の対象となるのは「企画、立案、研究、調査、分析」の5業務。これらの職種は社員が労働時間をある程度自由に設定しながら仕事を進め、その成果も評価しやすい。自律的労働を志向する新制度の導入対象にはふさわしいと判断した。

(ここまで)

上記5業務については「企画業務型の裁量労働制」で採用されている業務ですから、別にホワイトカラーエグゼンプションを導入しなくてもいいような感じがしますが(企画業務型の裁量労働制は「みなし労働時間」を超過すれば残業手当の支払いが必要になる点でホワイトカラーエグゼンプションと異なる)、ここまでくるとせっかく労働政策審議会での議論が無駄になってしまうという厚生労働省の面子の問題にもなってしまったような気がします。

このことも含めてホワイトカラーエグゼンプションに対しての思惑が完全にバラバラになっている状況で法案を提出したとしても議論そのものが成り立たないような感じがしますから、政治の思惑が出ない環境でもう一度議論し直す必要性が出てきたように思います。


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posted by gogosharo at 10:55| Comment(0) | TrackBack(0) | 労務関連ニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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