2006年10月26日

【急遽投稿】「必修逃れ」連鎖は怖いですね・・・

こんばんは、「ゴーゴー社労士」です。急遽投稿します。

富山の高校で明らかになり、全国で波及しつつある高校の「必修科目未修問題」です。読売新聞では「18道県98校」に拡大と書いてありましたが、間違いなくもっと出てくるでしょう。

この問題を見ていると、一つの問題が結局全体に広がってしまったということで、本ブログで何度も投稿してきた社会保険庁(社会保険事務所)による「国民年金保険料の不正免除問題」に酷似しています。

大多数の高校としては学生を大学に送り込むことが実績・ブランドの構築につながります。進学校と言われている高校ならなおさらです。この学校側の現場の論理と文部科学省・教育委員会の机上の論理が激しく、かつ接近できることのない食い違いがこのような問題を引き起こしてしまったのではないかと思います。

当たり前のことを言いますが、「正の連鎖」(プラスになる連鎖)は非常にありがたいものですが、「負の連鎖」(マイナスの連鎖)は怖いな、と感じさせる問題だと思います。

この問題については別ブログでも書いているので、こちらも参考にしていただければありがたいです。


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posted by gogosharo at 17:53| Comment(0) | TrackBack(0) | その他 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

無事終わりました&労働契約法の行方

こんにちは、「ゴーゴー社労士」です。

10月11・18・25日と計3回担当した社会保険労務講座の講師を無事終了させることができました。講師として人前に立って話をするというのは全く初めての経験ということでどうなることかと思いましたが、話してみればある程度のレベルなら問題はなさそうだ、ということが実感できました。

これで実績の基礎を築くことができましたが、課題はやはり残りました。まずは「自信のなさ」が相手に伝わっていたかもしれません。正面を見据えてというよりはレジュメとにらめっこの比率が高かったような気がしますので、これではセミナー講師として報酬を得るレベルとしては不合格だと思います。

次に上記と関連しますが「準備の問題」です。講義後の質問はそれほど多くはありませんでしたが、あらゆる角度から質問に答えるためには事前の念入りな準備が必要になります。2時間の講義では、講義2時間に対して最低2〜3倍の時間を準備に費やさなければならないな、と実感しました。

最後に時間配分です。昨日(25日)は労働基準法の年少者・女性というどちらかと言えば範囲の狭い分野であったということで講義の構成をどうしようかということを常に考えていましたが、やはり時間が余ってしまいました。「準備の問題」とも関連しますが、時間をオーバーさせてもいけないし、また余らせてもいけないので難しいところですが、時間通りに終わらせるような工夫も必要だな、と思いました。

講師の件については何度もセミナーの本を紹介していますが、懲りずに紹介します。私も何度も読み返して、いつあるかはわからないけれど「講師のオファー」があった場合に備えておきたいと思います。



話は変わって、昨日の日経新聞に労働契約法の記事が載っていたので紹介したいと思います。記事の内容は以下の2点に要約することができます。

(1)労働契約法は制定する方向で進める
(2)ただし、法に盛り込めそうな論点については労使対立のまま

(2)の例として「有期労働契約」「ホワイトカラーエグゼンプション」を取り上げていますが、特に「ホワイトカラーエグゼンプション」を導入するとただでさえ長時間労働が蔓延っている状況を更に助長させてしまう可能性があるということで労使が真っ向から対立しています。この「ホワイトカラーエグゼンプション」についてはいつか取り上げようと思います。

労働契約法が制定されることになれば我々社労士としても対応しなければならず、これがビジネスチャンスになるかもしれませんが、現状ではいつ制定されるかは全く不透明の状態であると思います。労働契約法についてもいくつか書籍があるので、労働契約法について知りたいと考えている方は、下記の本などが参考になるのではないかと思います。






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posted by gogosharo at 11:41| Comment(0) | TrackBack(0) | 社労士開業 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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